С 1 июля 2017 года в России повысился минимальный размер оплаты труда

В соответствии сФедеральным законом № 460-ФЗ от 19.12.2016 г. с 01.07.2017 г. МРОТ в России повысили на 300 рублей и теперь он составляет 7800 рублей в месяц. 

Данная сумма определяет нижнюю границу оплаты труда, является базой для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, иных выплат, а также объектом для исчисления обязательных платежей для ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц, не имеющих наемных работников.

Данный показатель можно использовать только для указанных целей. 

Для организаций, у которых размер заработка сотрудников близок к минимально допустимому уровню, существует риск нарушения ТК РФ в части размера минимальной заработной платы. За это предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Работодателям, чьи сотрудники работают в разных регионах страны, следует обратить внимание на то, что в большинстве субъектов РФ минимальный уровень оплаты труда регулируется региональным законодательством.

Указанные изменения размера МРОТ влияют на правильность исчисления сумм пособий, выплачиваемых работнику работодателем. Некорректный расчет таких пособий может привести к штрафам. 

Касаемо упомянутых региональных особенностей установления МРОТ и применения региональных коэффициентов:

Исходя из специфических условий труда, применяются различные районные коэффициенты и надбавки.

Речь идет как о территории Крайнего Севера и приравненных к нему территории, так и о других регионах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Начисления производятся на фактический месячный заработок, определенный Письмом Минздравсоцразвития России № 169-13К от 16.02.2009 г.

На основании Определения ВС РФ № 3-В11-16 от 24.06.2011 г. федеральный МРОТ также увеличивается на стаж и районные коэффициенты. 

Статьей 133.1 ТК РФ регионам разрешено устанавливать свой МРОТв сумме не ниже федерального исходя из социально-экономических условий и величины прожиточного минимума в конкретном регионе. Однако, ст. 45 ТК РФ определяет, что это возможно только после подписания трехстороннего соглашения между руководством субъектов РФ, объединением профсоюзов и объединением работодателей.

Для организаций, работающих на территории, где такое соглашение действует, официально публикуется текст документа с предложением присоединиться к нему. Если организации не пришлют мотивированный отказ, то через 30 дней после официального опубликования такого соглашения организации считаются присоединившимися к нему.

Региональный МРОТ уже включает в себя районные доплаты/надбавки, если это специально не оговорено в заключенном соглашении. При этом, он не распространяется на сотрудников бюджетных организаций.

Статья 45 ТК РФ также регламентирует и создание отраслевых документов, регулирующих размер заработной платы. Их главные отличия:

- вместо руководства региона выступает соответствующее министерство;

- под действие отраслевых соглашений подпадают организации не по территориальному, а по отраслевому признаку.

Если сотрудники одновременно попадают под действие и территориального, и отраслевого соглашений - заработная плата рассчитывается по более выгодному для работников варианту.